体汇是个诈骗集团

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  • 未来的企业,需要什么样的员工?

    未来的企业,需要什么样的员工?

    在过去的工业2.0时代,大多企业靠单兵作战打下江山,员工只靠专业技能就可以完成工作。但到了工业3.0时代,在人工智能技术越来越发达,强调小群体作战,团队合作的今天,那些吃老本的员工

  • “螃蟹效应”横行,如何避免员工互扯后腿,互相打压?

    “螃蟹效应”横行,如何避免员工互扯后腿,互相打压?

    现在团队中大家都觉得只要干好自己的事就行了,对于其他人的工作都不太关心,也不太配合,一旦出了问题,就相互指责,推卸责任

  • 为什么年底老留不住人,可能是你没招对人

    为什么年底老留不住人,可能是你没招对人

    和大家聊聊如何招到对的人。早在2005年的时候,阿里巴巴每月的人才流失率高达10%!10%是什么概念?这就意味着一年不到,可能整个公司的人员已经全部换了一遍。当时为了留住人,甚至把人员流失率算进HR和各级部门经理的考核标准。但是却没有效果

  • 为什么员工总是听不懂你在说什么?

    为什么员工总是听不懂你在说什么?

    开会时,你在台上噼里啪啦讲了一大堆,台下一大群员工低着头玩手机没半点反应;挖了个挺厉害的员工来,却找不到有效的沟通方法,始终无法调动他的积极性;是员工不行?不是!是领导不行吗?都不是!其实问题出在这

  • 如何防止员工年底拿了钱就走人?

    如何防止员工年底拿了钱就走人?

    除了入职,离职也很关键,这也是很多企业忽视的。据说,腾讯在每个员工离职的时候,都会送纪念册,里面是他过往的经历和取得的成就。这种做法无论是对离职者,还是对在职者来说,都会觉得暖暖的

  • 悲催的中年员工和油腻的中年企业

    悲催的中年员工和油腻的中年企业

    也有人探讨起了中年危机,分析当下中年人的种种压力,以及要做出哪些改变。其实,这件事情表面上看,牵扯到的是个人中年危机,当我们去分析这位程序员跳楼的深层原因,就会发现这背后是一个企业和一个行业的兴衰起伏,从而影响员工的就业走向

  • 为什么和员工聊完阶层固化后,他们开始沉迷工作无法自拔?

    为什么和员工聊完阶层固化后,他们开始沉迷工作无法自拔?

    猎聘网今年的一项调查显示:74.06%的人认为当前阶层已经固化了。同样也显示:75.1%的人认为可以通过“职业晋升,提高收入”来改变自己的阶层。看,职场中的小伙伴们都是愿意奋斗拼搏的。那作为企业我们如何帮助员工打通上升阶层的通道呢?请看

  • 我把封闭式办公室改造成开放式,员工工作效率竟然下降了

    我把封闭式办公室改造成开放式,员工工作效率竟然下降了

    从十几年前开始,开放式办公环境逐渐成为主流,特别是Google的办公环境羡煞了许多小伙伴们。但现在有先行者反馈,这种办公环境不好,并不适合所有企业。格子办公环境不好,开放式办公环境又不行,那什么样的办公环境才适合呢?请看

  • 陈春花:让员工爱上公司,只需做到这4点

    陈春花:让员工爱上公司,只需做到这4点

    “别跟我谈理想,我的理想就是不上班”。这句调侃的话说出了很多人的心声。但现实生活中,很多人大半辈子都难以实现“不上班”这个理想。看着员工把工作当负担,企业也很无奈。如何让员工爱上公司?如何让员工感觉为自己工作而不是为公司打工

  • 10月21日特训营《如何让员工全力以赴的工作》火热报名中

    10月21日特训营《如何让员工全力以赴的工作》火热报名中

    这些年,花了多少不知去向的钱,招了多少不能创造绩效的员工,损失了多少市场份额,浪费了多少宝贵的时间,培养了多少同行的对手,到最后还剩几个为你赚钱的人?无奈的是你还活在水深火热之中,业绩无法增长、身心无法解放

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